SIAMO TUTTI GABRIELE  parte II°

La UGL Telecomunicazioni ed il suo pool di legali, in seguito all’ingiusto  licenziamento di Gabriele da parte della Comdata Care, si sono mobilitati per  ottenere il reintegro immediato sul posto di lavoro.

Il nostro legale Avv. Ernesto Maria Cirillo del foro di Napoli, ha ottenuto dal Tribunale di Napoli - sezione lavoro - una ordinanza del 30.09.08 con la quale ha reintegrato immediatamente il lavoratore, nel posto di lavoro, condannando la Comdata Care al pagamento in suo favore delle retribuzioni maturate dalla data del licenziamento e sino all’ effettivo reintegro.

Il Giudice del lavoro, confermando integralmente la nostra tesi difensiva, ha ritenuto sussistere sia il fumus boni iuris che il periculum in mora. Il magistrato ha spiegato altresì che non sono emersi elementi tali da poter sostenere che il lavoratore avesse violato la riservatezza delle comunicazioni dei clienti, poiché non risultano denunzie in tal senso da parte di nessuno e che il “motivo di contatto” per le visualizzazioni effettuate esisteva, come dichiarato anche dalla Responsabile del negozio Vodafone.
Pertanto, il licenziamento comminato è stata una misura sproporzionata rispetto agli addebiti mossi al lavoratore che tutt’al più, se ovviamente provati e fondati, andavano sanzionati ai sensi dell’art. 47 del CCNL lettera “l” con al massimo una sospensione.

Evidenziamo con amarezza la superficialità delle motivazioni addotte dall’azienda nel comminare il licenziamento al lavoratore, sperando che in futuro ciò non si verifichi mai più.

Non possiamo che gioire della vittoria ottenuta ed essere soddisfatti senza alcuna remora di aver difeso un pacifico, onesto lavoratore, dedito squisitamente al proprio lavoro, nell’interesse aziendale, sin dalla data della sua assunzione e,nelle diverse aziende in cui ha operato.
Ci dichiariamo a disposizione dei colleghi iscritti e non,per supportarli in qualsiasi esigenza che possa scaturire da tale incresciosa situazione.

La UGL/TLC a difesa dei lavoratori,da sempre!.

Tlc,Fortunato:
“A breve tavoli per vertenze sindacali”

“Una delegazione dell’Ugl Telecomunicazioni è stata ricevuta questa mattina dal delegato del ministro dello Sviluppo economico. Abbiamo così potuto esporre in maniera dettagliata tutti i problemi che da troppo tempo assillano il settore delle Tlc”.

Lo dichiara Gianni Fortunato, segretario nazionale Ugl Telecomunicazioni

Questa mattina i lavoratori hanno manifestano con un sit-in (Foto Sit-in)
davanti al ministero delle Telecomunicazioni.
“Una manifestazione riuscita – aggiunge il sindacalista -,
abbiamo sollecitato l’apertura di alcune vertenze a partire da quella Telecom.
Abbiamo ribadito la contrarietà a ogni tipo di divisone dell’azienda e la necessità di difendere il valore
dell’unità del gruppo, perché solo con l’integrazione tra fisso, mobile e internet
si potrà avere la possibilità di tornare a competere con le grandi multinazionali del settore”.

“Inoltre – continua Fortunato – abbiamo evidenziato il problema degli esuberi in H3G
e la delicata situazione dei call center, dove si sta determinando una vera e propria giungla.
I lavoratori, infatti, pagano spesso le conseguenze di una situazione
in cui non vengono rispettate le regole, nemmeno in materia contrattuale”.
“È stato concordato – conclude Fortunato – che a breve si apriranno i tavoli di
confronto su tutte queste delicate problematiche.

Comunicato stampa
Telecom - Fortunato (Ugl):
“Soddisfazione per accordo su esuberi”

“L’accordo che l’Ugl Telecomunicazioni ha firmato sulla mobilità volontaria per Telecom va nella direzione di salvaguardare i lavoratori più deboli e per questo più esposti ad un elevato rischio occupazionale”. Lo dichiara Gianni Fortunato, segretario nazionale Ugl Telecomunicazioni, che ha sottoscritto un accordo con l’azienda in relazione ai 5mila licenziamenti collettivi avviati dalla Telecom a fine giugno. Accordo che prevede il ritiro dei licenziamenti e la possibilità fino a 5mila persone con i requisiti per maturare la pensione, di accedere alla mobilità volontaria maggiorata al 90 per cento dell’ultima retribuzione.  

         “Abbiamo evitato in questo modo che si potessero determinare conseguenze drammatiche per 5mila lavoratori – aggiunge Fortunato - che altrimenti rischiavano si di essere coinvolti nel processo di mobilità collettiva. È evidente che restano molti altri problemi da affrontare in Telecom, che per l’Ugl si traducono nella necessità di definire un serio piano industriale e un disegno organizzativo strutturato di più ampio respiro”.

FERRAGOSTO…LAVORATORI TELECOM NON VI CONOSCO !

Nell'ultimo periodo la sede Telecom Italia di via della Stazione Tuscolana
104 è stata ulteriormente abbandonata dall’ Azienda, come molti colleghi
hanno potuto riscontrare in questa settimana di Ferragosto.

La mensa con annesso bar "chiusi per ferie" e senza un minimo di preavviso,
ha provocato inevitabili disagi a tutti i Lavoratori; i turnisti del Customare Care ad esempio, in soli 30 minuti sono costretti ad uscire, trovare un bar (operazione alquanto complessa dato che nei dintorni, per il periodo, tutti gli esercizi sono chiusi),  mangiare e rientrare in sede, pronti a rimettere la cuffia in testa. Come se non bastasse la ciliegina sulla torta è la scomparsa del punto delega, al cui presidio non è rimasto nessuno.

Tre settimane di ferie della collega senza predisporre un sostituto a cui far capo per la chiusura del mese di luglio e i primi 15 gg di agosto.

Un’organizzazione aziendale inesistente, che ancora una volta fa pagare sulla pelle dei Lavoratori le proprie mancanze; un’organizzazione aziendale che non riesce a garantire agli stessi le minime condizioni di vivibilità sui posti di lavoro, ma individua  migliaia di esuberi;

un’organizzazione aziendale che invitiamo a tornare ad essere più vicina ai Lavoratori, magari facendo riaprire immediatamente il bar e la mensa di via della Stazione Tuscolana

VERTENZA FASTWEB OSTACOLI
PER LA RIPRESA DEI LAVORI

In data odierna è proseguito il confronto tra Fastweb e Ugl Telecomunicazioni
Nazionale riguardo la vertenza in atto.
L'Azienda ha dichiarato propria disponibilità a sottoscrivere un Accordo circoscritto
al riconoscimento del V Livello, secondo le modalità anticipate da UGL nei
precedenti comunicati.
Riguardo i passaggi 4- 6 ore, l'Azienda ha dichiarato di ritirare la disponibilità delle
30-50 trasformazioni precedentemente preventivate, causa l'atteggiamento di
'chiusura' e di 'rifiuto' assunto da un'altra O.S., la quale ha richiesto invece 150
passaggi. UGL Telecomunicazioni ha precisato di “essere assolutamente contraria a questa impostazione,che discriminerebbe comunque tantissimi lavoratori”.
UGL ha quindi chiesto a Fastweb di procedere a riconoscere il giusto
inquadramento a tutti i lavoratori,come da intese precedenti.
E ad assicurare a TUTTI I LAVORATORI PART TIME l'atteso passaggio a 6 ore, per
poi procedere al più presto ai successivi e indispensabili passaggi a FULL TIME.
Per un'Azienda che si appresta a spendere centinaia di milioni di euro per
un'opinabile operazione di 'shopping' (Tiscali...), definire “costi insostenibili” i
passaggi a full time rischia davvero di essere un'offesa alla decenza.
Fastweb ha preannunciato che procederà ad una nuova convocazione.

Roma 25 luglio 2008

La Segreteria Nazionale

...Ius Primae Noctis…

Qualche secolo fa, il Feudatario, come regalo alle coppie che convolavano a nozze, usava trattenere per sé la sposa, per la prima notte. Oltre tutto, la cosa non era proprio “democratica” in quanto non tutte le spose, venivano ritenute degne!

In un momento di gioia a due, un terzo esigeva la sua parte, con la promessa di un futuro “senza problemi”.

Oggigiorno, in TWW Lecce, in occasione delle stabilizzazioni, sorprende come il ruolo di Feudatario, sia svolto da nostri colleghi di altre organizzazioni, che sull’onda emotiva della trasformazione della tipologia contrattuale, “consigliano” e “suggeriscono” adesioni e deleghe ai lavoratori, in presenza dell’azienda, con un opportunismo e tempismo straordinari… magari distogliendosi dall’analizzare dettagliatamente il documento alla firma…

Si tratta di uno dei tanti modi, eticamente discutibili, per divulgare e promuovere il concetto di PENSIERO UNICO, cioè quella filosofia dominante dal dopoguerra ad oggi tendente ad eliminare dai tavoli relazionali tutti gli interlocutori, anche se legittimamente rappresentativi, che non sono allineati con certe correnti o simpatie politiche, con certe convinzioni od opinioni, ecc ecc.

Nel ricordare, che la più profonda delle convinzioni, è comunque un opinione, ai colleghi TWW, diciamo ….fatelo!   Teneteli contenti!   Tranquilli! ….dopo, tra qualche tempo,… quando vi accorgerete di quale sia la vera LIBERTA’, la vera DEMOCRAZIA, la vera PARTECIPAZIONE….sarete pronti per diventare amici UGL/TLC.

Francesco Locorotondo
Segretario Provinciale UGL/TLC

Tamara Macri
Laura Adamuccio
Gianni Bramato
RSA UGL/TLC TWW Lecce

18.7.2008  info e-mail ugl_salento@virgilio.it

COMDATA CARE: POTENTE CON I   DEBOLI…DEBOLE CON I POTENTI !

Precisiamo subito: i deboli sono da sempre i Lavoratori nei confronti del datore di lavoro. Comdata Care ( il presunto datore di lavoro..) invece recita la parte del potente quando tratta con i dipendenti, mentre acconsente ad ogni richiesta (se legittima o meno lo appureremo in altra sede..) della potente Vodafone.
Perché occorre dirlo, non è accettabile che venga sospeso per 15 gg in via cautelare un lavoratore, solo per non aver applicato alla lettera il regolamento aziendale.
Nel caso specifico si tratta di una procedura di controllo del traffico telefonico, fatta per rispondere ad una consulenza richiesta.
Non vi è alcuna denunzia da parte dei clienti titolari delle sim card.
Il collega stava semplicemente lavorando.
La sua unica colpa è quella di non aver lasciato traccia del motivo del contatto sui sistemi informatici aziendali . 

NON HA OTTENUTO NESSUN LUCRO PERSONALE DA QUESTO!
NON HA RECATO ALCUN DANNO ALL’AZIENDA NE’ DAL PUNTO DI VISTA DELL’ IMMAGINE, TANTOMENO DA QUELLO PATRIMONIALE!
NON HA RUBATO!

Noi auspichiamo un pronto ritorno in servizio del collega, nonchè padre di famiglia, perché la contestazione di mancanza disciplinare addebitata è totalmente sproporzionata e fuori luogo, tale da non richiedere la sospensione cautelare.

La UGL Telecomunicazioni è pronta a mobilitarsi in ogni sede ritenuta opportuna, per difendere il diritto al lavoro.

SIAMO TUTTI GABRIELE !!!

Napoli, 16 luglio 2008

la Segreteria Regionale

Comunicato stampa

Telecom – Fortunato (Ugl):

“Sciopero riuscito, azienda ci convochi”

“Sciopero riuscito con punte elevate di adesioni a livello nazionale e con una forte presenza di lavoratori anche nei presidi che l’Ugl ha organizzato nelle principali sedi Telecom quali Roma, Milano, Napoli, Bari, Potenza, Cosenza e Palermo”.
Lo ha dichiarato il segretario nazionale Ugl Tlc, Gianni Fortunato, al termine di questa “intensa giornata di protesta contro il taglio di 5.000 lavoratori in esubero annunciati dall’azienda. Riteniamo preoccupanti anche una serie di trasferimenti collettivi, avvenuti per il momento solo a Roma, e spostamenti di personale degli staff, settore estremamente a rischio, che di recente ha subito pesanti conseguenze rispetto alle politiche aziendali”.
“L’unica via di uscita da questa situazione – precisa il sindacalista – è la presentazione di un piano industriale perché senza non si può discutere di nulla in quanto ogni cambiamento, negativo o positivo che sia, deve essere giustificato almeno da linee strategiche e organizzative a breve o medio termine. Quanto agli esuberi, considerando gli sprechi effettuati da Telecom in termini di lavoro dato in outsourcing e di consulenze, è impensabile che si decida di ‘risparmiare’ tagliando proprio le risorse interne. Noi invece chiediamo di riportare il lavoro dentro l’azienda, sempre dopo la discussione di un piano strategico”.
“Ci aspettiamo – conclude Fortunato – che l’azienda rifletta con attenzione dopo questa giornata di sciopero e che sia finalmente disposta ad aprire un tavolo in cui discutere e avviare iniziative di sviluppo con il coinvolgimento reale del sindacato”

Roma, 5 luglio 2008

SCIOPERO PER L’INTERA GIORNATA DEL 4 LUGLIO
indetto dalla Ugl Telecomunicazioni

Sin dall’insediamento dell’AD (…di ritorno) Bernabè, avvenuto qualche mese fa,la UGL Telecomunicazioni ha richiesto la presentazione del Piano Industriale, a cui i vertici aziendali hanno opposto continui e vaghi rinvii.
Al contrario, nel corso dello scorso mese,con una semplice comunicazione serale (…per non ‘turbare’ gli interessi ‘borsistici’,ci e’ stato detto) l’Azienda riferiva alle OO.SS. che “il personale era di troppo,che ci sarebbero ca. 5000 lavoratori in esubero, che bisognava ‘sfoltire’…”.

Come si può parlare di esubero quando non si intravedono un Piano Industriale, o almeno delle linee strategiche e organizzative a breve o medio termine?
Se poi questa dichiarazione di esuberi  mira essenzialmente ad una riduzione di personale, quindi di costi, (ricordiamo a proposito che la voce costo del personale mediamente in un’ Azienda non supera il 18%), allora Telecom Italia dovrebbe spiegarci in che modo pensa di ridurre il rimanente 82% dei costi complessivi, e se ne abbia veramente la volontà !
Ai Lavoratori interessa sapere se per ammortizzare le centinaia di milioni di euro spesi per il management, comprese le ultime faraoniche buonuscite, dal 2001 al 2007, a pagare alla fine saranno sempre loro.
Se i tanti benefit, gli sperperi vari, le lussuose convention oltreconfine subiranno dei tagli o se invece l’Azienda pensa di risollevare la forbice costi/ricavi solamente con gli esuberi di oggi (forse mobilità volontaria..) o con gli esuberi di domani (chissà con quali altre ricadute occupazionali).
Ci chiediamo se sia indispensabile spendere un mucchio di soldi in consulenze, affidare mole di lavoro in outsourcing (ci viene da pensare ai guasti di rete non più affidati ai nostri tecnici, ma a società che a loro volta sub appaltano ad altre società più piccole, spesso non rispettando le più elementari norme di sicurezza sul lavoro).
Abbiamo chiesto e continuiamo a chiedere all’Azienda in che modo finanzierà la spesa per l’ammodernamento di una rete, in molte zone ridotta ormai al collasso.

A noi non piace “gridare al lupo”, ma quando non si hanno risposte su simili domande, c’e’ seriamente di che preoccuparsi.

Roma, 1 luglio  2008

  la Segreteria Nazionale/RSU UGL

Comunicato

In data 18.06.2008, si è svolto l’incontro tra UIR, Azienda Segreteria Nazionale UGL Telecomunicazioni ed R.S.U ad essa aderenti, per l’accordo sulla contrattazione di secondo livello Sparkle e alla definizione dei parametri per il calcolo del P.d.R.

L’Azienda ha accolto la precedente richiesta delle RSU UGL di riparametrare, come accade in Telecom Italia, le percentuali proposte da TIS per accedere al P.d.R. per il triennio 2009-2011:

Questa nuova distribuzione dei pesi percentuali accettata dall’Azienda, consente di dare un maggior peso all’EBITDA, traduzione inglese del MOL (Margine Operativo Lordo).
E’ notoriamente accertato che l’EBITDA di Aziende di questo tipo tenda a mantenersi stabile o in crescita; in questo modo una percentuale più ampia dell’EBITDA sul raggiungimento degli obiettivi pesa maggiormente sulla possibilità, per i Lavoratori, di accedere al P.d.R..
 
Per problemi tecnici il P.d.R. verrà erogato a luglio anzichè a giugno, garantendo però, in linea con le vigenti normative di legge, una più favorevole tassazione per redditi inferiori a 30.000 €.

Per quanto riguarda la parte normativa le richieste, accettate, sono state quelle di non modificare l’attuale orario di lavoro del personale non turnista, mantenendo quindi le diversità esistenti per aree organizzative “territoriali” e di introdurre, come già avviene da tempo in Telecom Italia, la possibilità di usufruire di permessi mamma e papà e preparazione parto.

In sintesi le principali novità previste dal 1 agosto 2008:

Inizio malattia
La comunicazione per il personale con turno di lavoro che inizi prima delle ore 8.00 o dopo le 19.00 potrà avvenire anche tramite invio sms al proprio responsabile.

Variazione luogo di degenza
L’autorizzazione ora potrà essere data dal medico curante, guardia medica, da un medico del presidio ospedaliero o da altro medico in caso non siano presenti tali soggetti tramite autocertificazione da parte del lavoratore.

Visite mediche
Le visite mediche, cure ambulatoriali, accertamenti clinici ed analisi di laboratorio effettuate presso strutture sanitarie pubbliche o convenzionate con il SSN non necessitano della condizione di urgenza e necessità.

Trattamento di malattia
I periodi di malattia superiore a 15 giorni continuativi fino al massimo di 60, all’interno dei primi 180 giorni, aumentano il numero dei giorni previsti a retribuzione intera (da 180 a max 240 gg). Intera retribuzione, nel periodo di comporto, per ricovero ospedaliero/day hospital e, fino ad un massimo di 3 gg immediatamente successivi al giorno del trattamento con certificata inabilità lavorativa temporanea, per terapie salvavita, trattamenti chemio-immuno e radio-terapici (giorno trattamento + max 3 gg. successivi). Ulteriore prolungamento di 12 mesi del periodo di sospensione del rapporto di lavoro rispetto al CCNL per terapie salvavita, trattamenti chemio-immuno e radio-terapici.

Portatori di handicap
I permessi mensili e giornalieri legge 104 saranno utili ai fini della maturazione di EF e del Premio Annuo.

Sviluppo professionale
Passaggi da 3°-4° livello e 4°-5° livello dopo 36 mesi di effettivo servizio previa valutazione aziendale. Per i Part-time 48 mesi.

Formazione
Certificazione della formazione svolta su richiesta del lavoratore. Formazione prioritaria al personale che non abbia conseguito il livello nei termini previsti.

Permessi studio
Ulteriori 5 giorni da fruire in giornate intere o semiturni da recuperare nel corso dell’anno solare (recuperi da 30 a 90 minuti giornalieri – giornata intera o semiturno nelle giornate di LL). Esonerati dal recupero di 2 giornate per i lavoratori che abbiano superato tre su cinque esami nel corso di ciascun anno solare.

Permessi mamma e papà e preparazione parto
Saranno riconosciuti anche al personale Sparkle secondo i criteri attualmente in vigore in Telecom Italia.

Reperibilità
Non inferiore alle 8 ore nella fascia 22.00-7.00 e non inferiore a 4 nella restante fascia. Aumento del 5% per reperibilità inferiore alle 8 ore.
No turni di reperibilità in caso di ferie, malattia o per assenze, a qualsiasi titolo, continuative per più giornate.
Riconoscimento della reperibilità da remoto per interventi di durata complessiva di 30 minuti. Nel caso di tre interventi da remoto, inferiori a 30 minuti è garantita la retribuzione di 30 minuti. Ai lavoratori fino al 5° livello per gli interventi durante la reperibilità, in aggiunta alla normale retribuzione, verranno corrisposte le maggiorazioni contrattuali previste (straordinario).

Orario di lavoro
Applicazione della pausa prevista dal Dlgs 66/2003. Pausa di 10 minuti retribuita per tutti i lavoratori con turno continuato superiore alle 6 ore.

Flessibilità tempestiva
Riduzione del turno antecedente per un massimo di tre ore da recuperare, di norma, nei 30 giorni successivi con periodi minimi di 30 minuti (dette ore saranno retribuite con una maggiorazione del 25%).

Sistema di refezione
Riconoscimento del buono pasto ai lavoratori con orario superiore alle 5 ore con prestazione di almeno 4 ore a cavallo dell’intervallo o pausa 626. Il ticket verrà erogato anche al personale non addetto ad attività di videoterminale, con orario superiore alle 5 ore, inserito in archi di turnazione dove per esigenze di presidio non sia previsto l’intervallo. Dal 1 settembre 2008 il ticket passerà a 6,50 euro e dal 1 gennaio 2009 a 7 euro.

Premio di Risultato
Aumento per il primo anno del 31,6% rispetto alla base del 2003. Mantenimento del criterio di erogazione in due semestri secondo la modalità dell’anticipo/conguaglio.
Anno 2008: Ebitda 70%, Indicatore Qualità del Servizio 30% - con 100% obbiettivo raggiunto erogazione annuale - V livello 2450 euro (semestrale 1225 euro).
Anni 2009-2011: Ebitda 60%, Indicatore Qualità del Servizio 20%, Indicatore qualità/produttività per macro contesto organizzativo 20%.

Aumento degli istituti legati alla trasfertistica
· piè di lista e importo forfettario 10,07 euro dal 1 agosto,10,37 euro dal 1 settembre e 10,87 euro dal 1 gennaio 2009
· primo e secondo pasto 24,20 euro – 48,40 cumulativo
· ore viaggio 9,40 euro – spese non documentabili con pernottamento 10 euro
· indennità di trasferimento 35,80 euro

Bacheca sindacale
Modalità integrativa della bacheca sindacale elettronica, sulla intranet aziendale, visualizzabile anche dal personale operante stabilmente all’esterno (dal 1.1.09)

Roma, 23 giugno 2008
                                    

La Segreteria Nazionale/ RSU UGL TI SPARKLE

Donatella Bastianoni

Antonio Maurizio Branca

Incontro UGL/Omnia
                                                                                                                          ROMA 10 giugno 2008

In data odierna si è svolto l’incontro a Roma tra la nostra delegazione,guidata dal Segretario Generale della Federazione, Gianni Fortunato, e i vertici dell’Azienda Omnia avente come oggetto l’armonizzazione della confusa situazione contrattuale presente attualmente in Omnia verso la possibile e auspicabile unificazione in TLC  Per quanto riguarda l’inquadramento UGL ha  chiesto il IV° livello TLC; l’Azienda ha confermato la propria disponibilità ad affrontare l’argomento. In questa prima fase, grande soddisfazione viene espressa dalla Segreteria nazionale e dalle RSA per la ripresa delle trattative e per l’accettazione di buona parte delle nostre richieste (vedi verbale incontro).
Inoltre l’azienda, su richiesta dell’UGL, darà una risposta sulla compensazione delle ore ROL 2006, e sullo scatto d’anzianità non ricevuto da alcuni lavoratori, entro il mese di giugno.
Per quanto riguarda i passaggi a full time ed i lavoratori interinali, ci è stato assicurato che Omnia sta valutando la situazione, e si esprimerà a breve sul loro futuro.
L’UGL ha anche chiesto l’abolizione dell’ora di pausa di un’ora per i lavoratori con turni avvicendati, e la sostituzione di tutte le cuffie degli operatori, con altre a norma, la visita medica entro il mese di settembre, e l’aumento del buono pasto.
Infine sull’annoso  problema dei climatizzatori a Palermo, l’Azienda ha assicurato la risoluzione immediata del problema. Sulla sicurezza dei luoghi di lavoro, l’Azienda ha comunicato a UGL di voler avviare, sui vari territori, un confronto generale sulla materia, alla presenza dei rls.

Omnia e UGL Telecomunicazioni si sono reciprocamente impegnate ad avviare, al massimo entro la prima settimana di luglio, il confronto su:strategie industriali,situazione finanziaria del Gruppo,possibile fusione con Gruppo ILTE, armonizzazione e II livello di contrattazione (PDR, buoni pasto, inquadramento).
A breve si terranno assemblee con i lavoratori,presenziate dal Segretario Nazionale Gianni Fortunato per discutere su quanto è stato fatto e faremo come UGL per migliorare la situazione lavorativa della nostra sede.

La Segreteria Nazionale                                           i Dirigenti
Gianni Fortunato                                  Ivano Infantino    Stefano Vaglica
Antonio Vitti                                        Leo Lo Nigro         Rosangela Di Marco

 IL “SOGNO” DI FASTWEB:

UN’AZIENDA SENZA SINDACATO

Che “pretende” l’INQUADRAMENTO AL V LIVELLO per tutti i lavoratori e non in base a “valutazioni discrezionali” del “Capo”;

“esige” il passaggio a tempo pieno di centinaia di lavoratori  part time;

denuncia alla Magistratura le violazioni dell’art 4 Legge 300/70 (“controllo a distanza”);

“si permette” di criticare le recenti operazioni finanziarie e il passaggio di proprietà nelle mani degli Svizzeri;

“protesta” perchè gli si dice che non ci sono risorse da distribuire ai Lavoratori  mentre dai giornali si apprende che l’Azienda vorrebbe acquistare Tiscali;

crede nell’ “ideologia” del lavoro,delle pari opportunità per tutti, del rispetto dei Contratti Nazionali e degli Accordi sottoscritti,del rispetto e della dignità delle Lavoratrici e dei  Lavoratori.

Il significato della “lettera” inviata dall’Azienda direttamente ai Lavoratori,intrisa di “propaganda” aziendalista e con la quale si attacca senza mezzi termini il Sindacato, è chiaro.
Ma siamo certi che la risposta dei Lavoratori sarà altrettanto chiara:

LUNEDI 26 MAGGIO SCIOPERO GENERALE!

COMUNICATO

Il 21 maggio la Segreteria Provinciale ed il Coordinamento UGL Wind di Roma si sono incontrate con i vertici aziendali a seguito della richiesta di incontro sindacale, relativa alla nuova struttura organizzativa del Call Center di Roma.

Secondo l’Azienda tale riorganizzazione si è resa necessaria  per migliorare la specializzazione delle risorse interne, unitamente allo scopo di focalizzare l’attenzione sulle attività di caring e di fidelizzazione del cliente, resasi necessaria dal nuovo scenario del mondo delle telecomunicazioni; pertanto dal 1 giugno 2008 il Call Center di Roma sarà interamente dedicato alle attività di Crm.

La struttura organizzativa ricalcherà quella attuale, con divisione in service team, con  matrice che ruoterà su una turistica dal lunedì al sabato  (domenica di riposo), con turni  9-21 dal Lun  al Venerdì, 9-17 il Sabato.
Accanto alla gestione delle campagne Crm, particolare attenzione verrà dedicata anche alle attività di  Special Caring, nell’ottica di una migliore assistenza post vendita  volta all’abbattimento del Churn.

Per ciò che riguarda i gruppi fissi attualmente presenti, in virtù delle nuove esigenze operative, l’azienda ha deciso di ricollocare tutte le 8 risorse del gruppo di Assistenza Tecnica Mobile (TAC) in area Tecnology, sempre su Roma. A queste unità si aggiungeranno ulteriori due risorse da individuarsi in ambito Call Center.

Specifiche modalità operative di Gestione attività sono ancora in via di perfezionamento e definizione, così come la necessità di una formazione specifica sulle nuove attività .

Per quanto riguarda la specializzazione di questo nuovo settore, la UGL ha chiesto corsi di formazione “certificati” per i lavoratori in un’ottica di acquisizione di professionalità sempre maggiori, ed in particolare per gli addetti al CRM su tematiche riguardanti tecniche di comunicazioni e di vendita avanzate.

L’Azienda ha ufficialmente confermato l’intenzione di trasferire presso la sede di via Casalinuovo, presumibilmente entro il mese di Agosto,  l’intera attività di Call  Center Consumer e  Corporate,  ACG ed altri reparti ancora in via di definizione.

Il motivo della scelta, ha detta aziendale, è sostanzialmente dovuto a nuove esigenze operative ed organizzative, generato sia dal trasferimento di alcune attività dalla sede di Milano a quella di Roma (programmata per il prossimo settembre), e dalla necessità di trovare nuova collocazione per le unità produttive attualmente presenti nelle sede di Palazzo Marconi (di prossimo abbandono, presumibilmente entro la fine dell’anno).

La  UGL ha evidenziato la necessità di rendere idonea la nuova sede prima dell’arrivo dei Lavoratori, soprattutto riguardo alle condizioni di igiene e sicurezza; occorrerà aumentare i posti per i parcheggi auto, stabilendo accordi per i trasporti e le navette aziendali con il Comune di Roma attraverso la figura del Mobility Manager

e soprattutto la possibilità di usufruire di una mensa adeguata per la quantità e la  qualità del cibo da somministrare.

Seri dubbi su come sia stata condotta questa “trattativa” o “informativa” da parte delle RSU di Slc Fistel Uilcom ci rimangono, in quanto non è possibile informare i Lavoratori solo quando le cose sono state già decise. Se “qualcuno”  sapeva di questo trasferimento, perché non lo ha riferito in assemblea o semplicemente ne ha parlato con i colleghi?

Ricordiamo anche come le attuali EX RSU di Slc-Fistel-Uilcom abbiano il proprio mandato scaduto da oltre un anno e non abbiano fino ad oggi indetto nuove elezioni, come ogni normale regola di democrazia imporrebbe, anzi continuano a firmare “accordi” o “verbali di incontro”, pur non avendone più nessuna titolarità!

Ecco cosa recita a tal proposito l’Accordo interconfederale per la costituzione delle RSU (facilmente reperibile su qualsiasi motore di ricerca in internet) al punto - Durata e sostituzione nell’incarico  - “ I componenti le RSU restano in carica per 3 anni, al termine dei quali decadono automaticamente”

La UGL invita tutti i Lavoratori a riflettere su questa anomala situazione in Wind, auspicando immediate elezioni RSU.

Contratto integrativo H3G:

PRIMA FIRMANO, POI SI LAMENTANO

Nei giorni scorsi è stata pubblicata una nota della segreteria nazionale SLC-CGIL nella quale tra l'altro si condannava l'Azienda per il riassorbimento del premio di risultato nell'MBO, per i lavoratori che hanno la parte variabile di retribuzione.

TUTTO CIO' E' GROTTESCO

A novembre scorso, dopo la firma del contratto integrativo da parte di Azienda e rappresentanze SLC-CGIL FISTEL-CISL UILCOM-UIL

UGL Telecomunicazioni avanzava delle perplessità

denunciando che (citiamo testualmente)

"Premio di risultato: Ugl Telecomunicazioni considera discriminatorio il riassorbimento del PDR da parte dell'MBO; in pratica i lavoratori che hanno parte della retribuzione variabile non avranno diritto al Premio di risultato che verrà riassorbito."

UGL Telecomunicazioni evidenziava come critici anche i punti dell'accordo relativi al passaggio dal 3° al 4 ° livello, non essendo previsto un tempo massimo di permanenza al 3°, solo un minimo di due anni, e quello relativo al passaggio dal 4° al 5° livello , peggiorativo rispetto a quanto previsto dal CCNL e mancante di trasparenza rispetto ai criteri di valutazione del lavoratore, soggetto così potenzialmente a pressioni e discriminazioni.

..e potremmo continuare, magari ricordando il clima di incertezza che si respira nel Gruppo , evidenziato anche dalle cronache, ma non vogliamo amareggiare i lavoratori di H3G.

Roma, 4 marzo 2008 La Segreteria Nazionale

FO..AVANTI COSI'.!!

STRAORDINARIA RIUSCITA DELLO SCIOPERO

indetto dalla UGL Telecomunicazioni nel Settore FO (anti-frodi) , con un dato nazionale che sfiora il 60% di adesione e picchi addirittura del 90% sulla sede di Roma di Parco dè Medici.

Questo forte segnale di malessere trasmesso dai Lavoratori all'Azienda, si basa sul SACROSANTO PRINCIPIO di rivendicare il ruolo della persona al centro del ciclo produttivo, dove tener conto della sfera privata e familiare di ognuno di noi, contro la disumanizzazione del lavoro...

Perché non ci stancheremo mai di ripeterlo.

"LA DIGNITA' DEI LAVORATORI NON E' UN BUSINESS!"

Per questo

ANDIAMO AVANTI!

e, forti del sostegno di tutti i colleghi,

CHIEDIAMO UN INCONTRO URGENTE ALL'AZIENDA

per riaprire il tavolo di trattative sul Fraud Operation.

...TUTTO IL RESTO.

. E' SOLO PROPAGANDA PRE-ELETTORALE .

Roma, 29 febbraio 2008 La Segreteria Provinciale /RSU UGL

SCIOPERO AL SETTORE ANTIFRODI

L'attività del Fraud Operation (anti-frodi) è gradualmente scivolata da un lavoro specialistico ad un lavoro di call center , il cui obiettivo principale e non dichiarato, sembra essere la vendita di servizi (adsl e chiavi numeriche).

In questo Settore l'introduzione dei moduli a quanto pare risponde solo a freddi criteri "di produttività aziendale", la sfera privata e familiare non è per nulla considerata quasi fosse un ingombrante accessorio da cui liberarsi per diventare dei perfetti ed asettici meccanismi di produzione e di consumo.

RISULTATO?

Attraverso la " splendida " matrice dei turni si procede a gonfie vele verso la riduzione di fine settimana liberi da 22 ad . appena 8 !!

.. e verso l'abolizione addirittura della mezz'ora di pausa pranzo

dell'unico turno in cui questa è inserita!!!

E questo con l'inevitabile sbilanciamento dei turni nella fascia pomeridiana , con l'evidente impossibilità di effettuare cambi turno , rendendo la vita degli operatori più stressante e problematica .

Per questo i Lavoratori del FO dicono NO! a tutto questo!!!

NO! ai moduli

NO! alla crescente disumanizzazione del lavoro

Tutti noi prestatori d'opera in questa azienda vogliamo ricordare che un lavoratore non è definibile solo in base a freddi parametri statistici, E CHIEDIAMO un'immediata deroga al vincolo delle 11 ore (stabiliti entrambi dal D.lgs 66/2003 ) già in atto in altri Settori aziendali e che permetterebbe una matrice oraria più flessibile .

IL 25 E 26 FEBBRAIO LA UGL TELECOMUNICAZIONI HA INDETTO A LIVELLO NAZIONALE PER IL SETTORE FO 2 ORE DI SCIOPERO AD INIZIO TURNO PER AFFERMARE A GRAN VOCE CHE:

LA DIGNITA' DEI LAVORATORI

NON E' BUSINESS!

Roma, 20 febbraio 2008 la Segreteria Nazionale

CHE DISASTRO!

L' A.D. Bernabè ed i Nazionali di CGIL, CISL e UIL si incontrano e le azioni di Telecom Italia perdono sino al 7%!!!

Un incontro che Bernabè ha voluto riservare solo a questi ultimi escludendo la UGL .

(lui che è A.D. di tutta l'Azienda, non di una sola parte!!!)

Cosa sia accaduto durante e dopo l'incontro tra il "nuovo" Amministratore Delegato ed i Nazionali di SLC/CGIL, Fistel/CISL, UILCOM/UIL lo sanno solamente loro.

La situazione farebbe sorridere se non fosse che ci siano stati risvolti gravi e persino drammatici.

Ci sono decine di migliaia di Lavoratori della Rete e non solo che sono preoccupati per le sorti del proprio posto di lavoro.

L'episodio deve essere compreso sino in fondo, ogni dubbio deve essere fugato oltre a quelli dei Lavoratori, ci sono gli interessi di migliaia di piccoli azionisti in gioco, evidentemente danneggiati dall'accaduto.

In altri contesti siamo certi che l'episodio avrebbe provocato dimissioni immediate dei responsabili , od almeno qualcuno le avrebbe pretese!!!

La UGL Telecomunicazioni ha chiesto all'Amministratore Delegato chiarimenti immediati; li attendiamo!

Se non saranno convincenti al fine di garantire i Lavoratori e la stessa integrità dell'Azienda ci rivolgeremo agli organismi di controllo.

Roma, 18 febbraio 2008 La Segreteria Nazionale

L'AZIENDA E' MIA E LA GESTISCO IO !!

L'increscioso episodio di ieri è solo l'epilogo di una lunga sequenza di "tecniche di gestione del personale" applicate al Customer Service di Wind da parte aziendale.

La pretesa di qualche "capo" di costringere i colleghi del Settore a sedere nelle postazioni decidendolo in maniera arbitrale ci sembra decisamente fuori luogo,oltre che lesiva della dignità e della privacy dei Lavoratori.

Non ci stupiremmo che di questo passo l'Azienda decida di imporre nel Customer l'uso obbligatorio del grembiule e magari inizi a bacchettare sulle dita chi impiega troppo tempo nella gestione con il cliente!!

Ricordiamo inoltre, che all'art. 45 - Rapporti in Azienda - il comma 2 del vigente CCNL recita testualmente " In armonia con la dignità del lavoratore i superiori impronteranno i rapporti con i dipendenti a sensi di collaborazione ed urbanità".

Respingiamo quindi al mittente queste "provocazioni" e chiediamo un urgente incontro chiarificatore all'Azienda.

Roma, 12 febbraio 2008 la Segreteria Provinciale

A coloro che lavorano in turno anche il sabato, le festività coincidenti con LL (libertà settimanale) debbono essere retribuite!

I verbali di armonizzazione Telecom Italia del 16 luglio 2001 (Contratto Aziendale) stabiliscono testualmente , nel capitolo GIORNI FESTIVI - RIPOSO SETTIMANALE, che " le festività nazionali ed infrasettimanali, nonché la festività del Santo Patrono, non possono essere normalmente destinate quali seconde giornate di libertà per i Lavoratori in turno che fruiscono di dette seconde giornate di libertà non sempre in coincidenza con il Sabato. Qualora tale coincidenza si verifichi e non risulti possibile, per esigenze di servizio, lo spostamento della giornata di libertà ad altro giorno della settimana, a decorrere dal 1 gennaio 2002 per detta giornata spetterà un compenso pari a quello previsto dall'Accordo Interconfederale del 3/12/1954" [1/26 dello stipendio].

In base a questo accordo i Lavoratori che sono stati collocati in LL nella giornata di sabato 8 dicembre 2007, hanno diritto al riconoscimento di un compenso pari all' 1/26mo dello stipendio

In realtà, la UGL Telecomunicazioni e le RSU aderenti hanno potuto constatare che in molti settori (CSU, NOU, CCA, etc) tale compenso non viene, quasi mai, corrisposto.

Chiediamo pertanto immediata applicazione di un diritto sancito dal Contratto Aziendale Telecom (compresa la restituzione di quanto eventualmente non corrisposto dall'entrata in vigore delle norme di armonizzazione), invitando tutti i Lavoratori coinvolti ad una verifica della propria busta paga, anche degli anni precedenti, a partire dal 2002.

Roma 23/01/2008 La Segreteria Nazionale

Nel Settore FO (Antifrodi) si vogliono far passare organizzazione e orari senza tener conto delle legittime esigenze dei Lavoratori e senza consultare tutte le OO.SS.

È palese che l'impostazione per moduli non tiene minimamente conto del fatto che per molti lavoratori sarà letteralmente impossibile poter conciliare l'impegno lavorativo con la propria vita familiare e sociale (queste ultime due componenti, lo abbiamo già scritto in un precedente comunicato, sono una parte essenziale nella vita di una persona, ma forse per qualcuno questo è solo un dettaglio.).

Anche sugli orari proposti avremmo qualcosa da ridire: per parecchi lavoratori, ad esempio, sarà problematico se non impossibile giungere puntualmente alle 6.30 sul posto di lavoro.

Il vincolo delle 11 ore tra la fine di un turno e l'inizio del successivo stabilito dal d.lgs 66/2003 può essere derogabile in ambito contrattuale.

Ricordiamo, infine, che la vendita non dovrebbe far parte dell'attività lavorativa del FO anche se qualcuno continua a dribblare la questione affermando banalmente che non si tratta di vendita ma di "proposta" ( divieto imposto dal Garante della Privacy in vigore dal 30 maggio 2007 che impone ai gestori di call center di non chiamare gli utenti per proporre vendite di prodotti e servizi se non debitamente autorizzati in precedenza dagli stessi: è forse questa la ragione per cui si parla di "proposta" e la curva di traffico è così spostata verso gli orari serali?).

A gennaio si terranno gli incontri territoriali, in quelle occasioni gradiremmo da parte dell'Azienda precisi chiarimenti in merito e soprattutto un atteggiamento improntato ad una maggiore considerazione della vita dei Lavoratori.

Roma 24/12/2007

Il Coordinamento Nazionale UGL TelecomItalia

NON FIRMIAMO " L'ACCORDO" SUL PASSAGGIO DI LIVELLO DA 3°A 4°

Un accordo vuoto che non contiene i principi cardine della trattativa di secondo livello del contratto

e consente all'azienda di fatto di non applicare ciò che ha firmato con i sindacati a seguito del rinnovo del contratto.

Ricordiamo a tutti i lavoratori che il 5 Dicembre 2005 è stato firmato il nuovo contratto di settore, lo stesso prevede livelli inquadramentali per tutti gli operatori al 4° e 5° livello.

I contratti si firmano e si rispettano!

Firmare quest'accordo equivarrebbe a tutelare l'azienda, questo non è il dovere di un sindacato.

Almaviva si vanta d'essere leader del settore, per esserlo veramente dovrebbe basare la sua gestione anche e sopratutto nel cercare di far stare bene i propri dipendenti, condizione che si ottiene andando oltre uno stipendio minimo sindacale .

Il PREMIO DI PRODUZIONE, punto cardine per cominciare ad ottenere un miglioramento della condizione economica dei lavoratori è ancora una volta rimandato,nonostante i numerosi impegni aziendali a discuterne per fissare regole e principi d'ottenimento.

Questa Azienda continua a prendere in giro i lavoratori e a non mantenere gli impegni.

E' ora di dire basta!

Non accettiamo più minacce di chiusura e lamentele sulla condizione economica dell'azienda .

GLI UNICI CHE HANNO PROBLEMI ECONOMICI SONO I LAVORATORI

L'UGL Telecomunicazioni rivendica il corretto livello per tutti, come del resto prevede il contratto.

I lavoratori Almaviva non sono lavoratori di serie B. Dopo 8 anni è ora di pretendere ciò che è giusto. Ciò che è previsto dal contratto non è accettabile ottenerlo in 36 mesi.

Il corretto livello inquadramentale è un diritto e non una trattativa

Lo pretendiamo per tutti da subito!

Se invece di utilizzare male lo sciopero di luglio per ottenere questo ridicolo risultato avessimo unito le forze per una battaglia seria e di dignità richiedendo ciò che è previsto, siamo sicuri che il risultato sarebbe stato il corretto livello per tutti. Accontentarsi di questo, è immorale.

E oltretutto non è voluto dai lavoratori che hanno manifestato nelle assemblee il giusto dissenso.

NELLE PROSSIME SETTIMANE LA SEGRETERIA NAZIONALE INCONTRERA' I LAVORATORI PER CHIARIRE COME HA INTENZIONE DI PORTARE AVANTI QUESTA BATTAGLIA CHE RIPETIAMO, E' UN DIRITTO SANCITO DAL CONTRATTO

Roma 18/12/2007

SEGRETERIA NAZIONALE

IL COORDINAMENTO NAZIONALE UGL ALMAVIVA

COMUNICATO 

UGL Tlc Nazionale e RSU aderenti UGL sono state convocate da DG Telecom Italia per proseguire il confronto su Contrattazione di II Livello (CCNL aziendale).

L'incontro e' servito per focalizzare alcuni punti.  

Reperibilità : per il personale che agisce da remoto, l'intervento sarà pagato in equiparazione allo straordinario se supera il tempo di 30 minuti (i 30 minuti si intendono come somma di uno o più interventi che avvengono durante lo stesso turno di reperibilità); per il relativo riposo compensativo, la discussione sarà approfondita in futuro.

Per quanto concerne la reperibilità del personale direttivo, questa verrà pagata a forfait (verranno individuati importi diversi in base alle competenze).

Telelavoro : l'Azienda concederà la reversibilità (cioè l'annullamento del telelavoro) entro 6 mesi dalla richiesta del Lavoratore con i seguenti criteri (in ordine di priorità e possibilità):

•  stessa sede e stessa mansione

•  stessa sede e mansione equivalente

•  sede diversa (quella più vicina alla precedente) e stessa mansione

Malattia: oltre alle modalità già in vigore previste dal CCNL di settore, la malattia potrà essere comunicata al proprio responsabile tramite sms nei seguenti casi:

•  prima delle ore 08:00

•  per malattia insorta durante l'orario di lavoro

•  dopo le 19:00

Per le visite mediche da svolgere durante l'orario di lavoro, se queste avverranno in strutture pubbliche e/o convenzionate non saranno più richiesti i requisiti (indicati sul certificato) di urgenza e necessità, che resteranno invece per quelle svolte in strutture private.

UGL Telecomunicazioni ha proposto all'Azienda di istituire una sorta di banca ore per lo svolgimento di fisioterapie o terapie riabilitative (visto il rifiuto della stessa Telecom a considerare tali cure alla stregua della malattia e/o delle visite mediche); con questo istituto, il Lavoratore, che avesse necessità di fruire di queste terapie, potrà assentarsi dal posto di lavoro e recuperare successivamente le ore non lavorate (il funzionamento è analogo ai permessi TIM mamma e papà).

Permessi legge 104/92: l'Azienda ha confermato che in caso di accordo sul rinnovo del CCNL aziendale, le EF ed il PDR dei Lavoratori che usufruiscono di questi permessi non verranno intaccati.

UGL ha chiesto di applicare lo stesso trattamento ai congedi parentali.

Inoltre il Sindacato ha richiesto che, nel caso in cui il Lavoratore che usufruisce della l. 104/92 faccia richiesta di trasferimento di posto di lavoro nell'ambito dello stesso comune (che equivale alla sede di lavoro), questo non può essere rifiutato dall'Azienda se nel nuovo posto di lavoro vengono svolti lavori che richiedono lo stessa mansione che ha il richiedente.

Permessi studio: Telecom ha ribadito che non intende aumentare il numero di 8 giorni di permesso studio per anno accademico, poiché tale modifica potrà essere discussa solo in sede di rinnovo del CCNL di settore (scade il 31/12/2008).

Ha proposto di istituire una banca ore per un totale di 5 gg lavorativi, usufruibili ad ore e/o a giornate, per la preparazione agli esami; il recupero di queste ore avverrà su base trimestrale.

UGL ha richiesto di estendere ed implementare lo stesso istituto per dare la possibilità di frequentare gli stage e i tirocini ormai previsti da quasi tutte le facoltà universitarie.

IL confronto proseguirà nel mese di gennaio. 

Roma 24/12/2007 La Segreteria Nazionale

ATTIVITA' GIUDIZIARIA ROMA: UN ANNO DI FALSE PROMESSE!

Esattamente un anno fa le Relazioni Industriali di Telecom Italia e la Linea (che gestisce il Settore SAG/STAG - Attività Giudiziaria) si impegnavano in una serie di promesse ad oggi non mantenute, con la UGL Telecomunicazioni ed i Lavoratori.

A fronte di ciò la situazione attuale è la seguente;

•  diminuzione di 2 persone dall'organico a fronte di un volume di lavoro triplicato, con conseguente ed inevitabile aumento di errori nella digitazione; relativa esposizione dei colleghi a personali rischi penali, aggravati dalla perdurante mancanza di chiare procedure scritte da osservare;

•  disservizi cronici dei sistemi operativi Minerva e Circe che impediscono la normale lavorazione, che hanno causato l'accumulo di decine di migliaia di pratiche ( intestazioni di tabulati telefonici ed intercettazioni);

•  assenza di un supporto legale forte e presente che fornisca le indicazioni operative in quei casi particolari che, per la loro natura, non possono essere contemplati nelle procedure;

•  allarmante situazione di stress psicofisico dovuta anche ad una eccessiva mole di ore di straordinario dalla dubbia legittimità legislativa;

•  livelli inquadramentali inadeguati.

Pertanto la UGL Telecomunicazioni chiede un urgente incontro all'Azienda per discutere e sanare le sopraccitate anomalie gestionali e contrattuali.

Roma, 13 dicembre 2007 La Segreteria Regionale Lazio/Provinciale Roma

COMUNICATO

Il giorno 13/12/2008 si è tenuto un incontro tra la Segreteria Nazionale UGL TLC ed il Coordinamento Nazionale Aziendale e la Società ENSI .

Il primo punto della discussione è stato il futuro occupazionale dei lavoratori ENSI in riferimento alle ventilate notizie riportate dai mass-media, poi successivamente ufficializzate dalla H3g. In particolare sulla cessione degli asset e la vendita della società;esprimendo non poche preoccupazione sulle conseguenze che potrebbero esserci sul contratto gemelli.

Di conseguenza l'ENSI non può rispondere per H3g, la quale è libera di applicare le strategie aziendali che ritiene opportune per il proprio bussines, ma garantisce il proprio impegno affinchè non ci siano ripercussioni per i propri lavoratori.

Ai fini della massima trasparenza,la UGL TLC ha chiesto un incontro con l'H3g ed ENSI ,ottenendo la disponibilità di quest'ultima ad un confronto sul merito.

IMMEDIATAMENTE

L' UGL TLC d'intesa con l'Azienda e per accelerare l'iter del contratto integrativo (2° Livello),fermo da più di un anno,ha accolto con soddisfazione la disponibilità aziendale alla trattativa,istituendo 4 commissioni tecniche:

-10/01/2008 la commissione si occuperà di orario di lavoro, lavori notturni e reperibilità.

-14/01/2008 la commissione si occuperà di telelavoro.

- 16/01/2008 la commissione si occuperà di trasferte, buoni pasto e altro.

- 17/01/2008 la commissione si occuperà di PDR.

Premesse per cercare di chiudere un accordo entro marzo 2008.

Inoltre su nostra richiesta specifica l'azienda ci ha comunicato i dati riguardanti la mobilità.I dipendenti ENSI oggetti di mobilità sono stati 7 e le disponibilità risultano esaurite.

Ad integrazione di questi lavoratori,la ENSI ha assunto 7 unità;destinandone 5 a Milano e 2 a Roma.

Su nostra specifica richiesta l'azienda ha smentito la possibilità di trasferimento dei dipendenti di Napoli presso la sede Marconi Sud di Marcianise in corso di ristrutturazione.

Dalle assicurazioni ricevute dai nostri interlocutori,nutriamo con certezza che l'Azienda ha un futuro e che garantirà i livelli occupazionali.

Comunque la UGL TLC sarà sempre vigile su tutte le tematiche aziendali che interesseranno i lavoratori.

Roma 14/12/2007 La Segreteria Nazionale

COMUNICATO

Il disagio in cui vertono i Lavoratori dei negozi sociali di Roma sembra non avere mai fine!

Oltre al quotidiano stato di stress al quale sono sottoposti, impegnati in molteplici attività lavorative connesse alla gestione dei clienti, si aggiunge il consueto ed ormai insostenibile sottodimensionamento dell'organico.

Per questo chiediamo a gran voce un aumento numerico del personale; contestualmente riteniamo ormai improcrastinabile l'APERTURA AL V LIVELLO PER TUTTI GLI ADDETTI ALLE VENDITE!

Inconcepibile il fatto che ad un personale incentivato come quello dei negozi sociali (che ricordiamo non percepisce il Premio di Risultato..) non venga quantificato in termini di obiettivi l'enorme mole di lavoro derivata della gestione dell'assistenza tecnica degli apparati telefonici.

Dopo l' ultimo comunicato della UGL sulla sicurezza nei punti vendita, l'Azienda ha predisposto un servizio di vigilanza in quest'ultimi e pur valutando positivamente l'azione, riteniamo che la sicurezza e l'incolumità fisica dei colleghi dei negozi sociali non possano e non debbano avere una scadenza temporale.

Chiediamo per questo il prolungamento della vigilanza oltre il 31 dicembre di quest'anno, termine ultimo attualmente proposto dall'Azienda.

Denunciamo infine ancora una volta il cronico ritardo nell'assegnazione ai Lavoratori degli obiettivi trimestrali , che rende il raggiungimento degli stessi sempre più difficile ed imprevedibile.

La UGL Telecomunicazioni chiede pertanto un urgente incontro aziendale per discutere le questioni sopraccitate più volte denunciate nei mesi scorsi.

Roma, 13 dicembre 2007 La Segreteria Provinciale /RSU UGL Tlc

SUBITO LA MOBILITAZIONE DI TUTTI I LAVORATORI DEL SETTORE

A subire sono stati dapprima i Lavoratori di Telecom Italia con le esternalizzazioni, la cassa integrazione, la mobilità coatta territoriale e la mobilità L.223/91, poi quelli di Netsiel, di Finsiel, di H3G ("affittati" ad Ericsson), quindi Wind (ceduti e trasferiti) e Vodafone.

Ancora oggi i lavoratori esternalizzati di Telecom Italia sono in lotta e attendonogiustizia dai Tribunali della Repubblica.

Stesso percorso hanno avviato i Lavoratori di Vodafone, la quale ha deciso di venderli a Comdata mentre "acquistava" contemporaneamente altri Lavoratori (Tele2).

Forte è adesso la preoccupazione per i Lavoratori di altre Aziende, tra cui Fastweb che proprio qualche settimana fa ha comunicato al Sindacato e alla Comunità Finanziaria di aver dovuto rivedere fortemente al "ribasso" le previsioni riguardanti il bilancio dell'anno in corso , evidentemente calcolate in maniera sin troppo "ottimistica" .

E' chiaro, ormai da tempo, che l'intero Settore è divenuto "preda" di metodi senza scrupoli, dove prevalgono per lo più "logiche" finanziarie.

E' ora, dunque, che l'intera categoria si mobiliti.

La UGL Telecomunicazioni è disposta a dare il suo contributo per una grande giornata di protesta e di mobilitazione, per FERMARE lo SCEMPIO e salvare migliaia di Posti di Lavoro e la Dignità di migliaia di Lavoratori STANCHI DI ESSERE VENDUTI, AFFITTATI,TRASFERITI.

C'è bisogno che TUTTI facciano la propria parte, senza pensare alle "bandiere".

Roma, 7 dicembre 2007 La Segreteria Nazionale

NUOVA ORGANIZZAZIONE FASTWEB

L'Azienda ha comunicato a UGL Telecomunicazioni che a breve intende procedere ad una riorganizzazione interna.

I Settori Operativi diverranno tre. Difatti, in aggiunta ai due Settori già esistenti, verrà creato un Settore dedicato alla clientela "business" di piccole e medie dimensioni (piccole aziende, studi professionali,ecc.).

L'Azienda ha garantito che la riorganizzazione non produrrà alcuna ripercussione "logistica" sui lavoratori.

Inoltre, Fastweb ha comunicato l'intesa strategica con H3G,diretta a produrre sinergie positive in vista dell'entrata dell'Azienda nel business della telefonia mobile.

Al termine del primo semestre del 2008,difatti,verrà lanciato il "telefonino Fastweb".

La UGL auspica che queste iniziative costituiscano occasione di rilancio industriale per l'Azienda, che di recente non ha brillato certamente in termini di performance "finanziarie" e che ha visto praticamente dimezzato il valore azionario nel corso degli ultimi sei mesi.

All'inizio del 2008, l'AD e la Direzione Generale di Fastweb convocherà UGL Telecomunicazioni congiuntamente al Segretario Generale UGL Renata Polverini per procedere alla presentazione e alla discussione del Piano Industriale.

Solo al termine del confronto, potrà essere espresso un giudizio ed una valutazione compiuta sulle strategie Fastweb in termini industriali ed occupazionali.

Roma, 11 dicembre 2007 La Segreteria Nazionale

Alleanze Strategiche

Apprendiamo dalla stampa che H3G e Fastweb hanno concluso un accordo strategico finalizzato a rendere Fastweb il primo operatore virtuale "appoggiato" sulla nostra rete di terza generazione.

Auspichiamo che questo sia solo il primo passo per una proficua collaborazione con Fastweb, di fatto l'operatore di rete fissa tecnologicamente più avanzato tra quanti operano in Italia,un vero Content Provider dotato di una buona infrastruttura di rete, in continua espansione.

Guardiamo altresì con attenzione alla Operazione Tower, Eiffel o come la si voglia chiamare (la sinergia delle nostre torri e di quelle Wind in un'unica struttura, gestita da una terzo attore, ancora da definire).

Segnali di Crescita?

Traendo spunto da uno degli ultimi comunicati dell' A.D. di Tre Italia, Vincenzo Novari, in cui egli stesso dichiara che " nel 2008 saremo 3000 ", ci piacerebbe che l'incremento numerico dei lavoratori H3G,promesso per il 2008, coincidesse con il rientro dei colleghi di Rete, i "ceduti", ormai prossimi alla scadenza dei termini fissati nell'accordo entrato in atto ad aprile 2005, e della cui sorte ancora nulla si sa veramente.

Auspichiamo

che queste sinergie abbiano lo stesso impatto anche sull'occupazione, sulla tutela dei posti di lavoro e tengano conto delle tante professionalità che oggi prestano opera nella Azienda H3G,e non siano solo accordi mirati al profitto e all'"ottimizzazione" delle risorse umane,come purtroppo il mercato delle Tlc ci ha abituati,con tagli e "cessioni" di rami d'Azienda.

H3G sin dall'inizio si è vestita dell'abito di Gestore Innovativo, e sarebbe bello che tale Innovazione avesse influsso anche sull'occupazione, divenendo così Azienda Esempio per una Nazione in crisi che troppo spesso vive, nel panorama industriale, di tagli ai posti di lavoro,soluzione più semplice ed immediata utilizzata sovente da Amministratori Delegati privi di fantasia, orientati solo al profitto proprio e degli Azionisti.

 Roma, 06 dicembre 2007 La Segreteria Nazionale

PAGARE il PARCHEGGIO anche per LAVORARE SOCCORSO SOCIALE

Sarà un caso, ma insieme ai Lavoratori di Telecom Italia arrivano i parcheggi a pagamento!!!

Con la riapertura della sede di via della Stazione Tuscolana, l'Azienda è venuta incontro alle esigenze di molti Lavoratori, anche se ha dimenticato i colleghi del servizio 187 di via Oriolo Romano per i quali si era impegnata per iscritto.

La scrivente O.S vuole realizzare una raccolta firme per chiedere al Comune di Roma di non penalizzare ulteriormente i LAVORATORI ed i CITTADINI, che evidentemente utilizzano l'automobile solo per lavorare, CANCELLANDO LE STRISCIE BLU.

Ricordiamo l'illegittimità delle strisce blu poste all'interno della carreggiata, così come ribadito da numerose sentenze della magistratura.

Invitiamo Telecom Italia ad appoggiare le rivendicazioni dei suoi Lavoratori, in particolare con le funzioni aziendali preposte (mobility manager).

Roma 21/11/2007 La Segreteria Provinciale di Roma

Vittoria!! In Omnia passa la tesi della UGL:

la "una tantum" spetta a tutti!  

In data odierna si è svolto l'incontro a Roma tra la nostra delegazione, capeggiata dal Segretario Nazionale, Gianni Fortunato, e i vertici dell'Azienda Omnia avente come oggetto l'armonizzazione del contratto di lavoro da Commercio a TLC.

E' stata accettata da Omnia, non senza ostacoli, la richiesta della UGL, che era quella di attribuire, a tutti i lavoratori in forza, l'una "Tantum" come prevista dal rinnovo del contratto Tlc.

Per quanto riguarda l'inquadramento abbiamo chiesto il IV° livello TLC, l'Azienda si è resa disponibile a istituire delle commissioni paritetiche per una verifica delle attività e tempi per l'avanzamento dei livelli.

In questa prima fase, grande soddisfazione viene espressa dalla Segreteria nazionale e dalle RSA per la ripresa delle trattative e per l'accettazione di buona parte delle nostre richieste.

Comunicato

A seguito dell' esposto della UGL Telecomunicazioni, la ASL di Roma/E, competente per il territorio di Roma Nord, ha effettuato un'ispezione presso la centrale di via Rubra, riscontrando enormi carenze per quanto concerne l'igiene e la sicurezza dei Lavoratori.

In particolare, redatto il verbale di sopralluogo, è stato prescritto all'Azienda:

•  di allontanare tutti i materiali non più fruibili che costituiscono solo fonte di potenziale pericolo;

•  mantenere in buono stato di conservazione tutte le zone destinate a posti di lavoro (compresi i servizi accessori);

•  Favorire la condizione di buone pulizie

Il 12 novembre, l'Ispettore della ASL, congiuntamente al preposto aziendale e alle RLS della scrivente OS, sarà nuovamente presso la centrale di via Rubra per verificare che quanto prescritto sia stato effettivamente attuato da Telecom Italia.

Ricordiamo ai colleghi che compito dei RLS è quello di vigilare affinché le norme di igiene e sicurezza dei lavoratori previste dal D.lgs 626/94 vengano rispettate da Telecom Italia, ed invitiamo tutti a segnalare le altre situazioni di criticità presenti in Azienda.

Roma 5/11/2007 La Segreteria Regionale Lazio

La lenta agonia dell'ASSILT

Continua il lento ma inesorabile declino di ASSILT nel suo passaggio da Associazione, (basata su criteri di integrazione sanitaria, solidarietà e prevenzione) ad Ente Assicurativo. Il 2006 e il 2007 sono stati caratterizzati da:

- pesanti tagli delle prestazioni e da un forte aumento delle temporizzazioni;

•  chiusura di 10 sedi regionali su 20;

- drastica riduzione del personale amministrativo con conseguente aumento dei tempi di rimborso;

•  cattivo funzionamento del sistema automatico di informazione e scomparsa delle pubblicazioni regionali;

•  smantellamento della linea sanitaria con la relativa scomparsa dei servizi ad essa collegati (informazioni ed indicazioni delle strutture pubbliche e private): soltanto nel territorio della regione Lazio, in pochi anni, si è passato da sei assistenti sanitari a due a part-time che devono seguire le regioni del Lazio, Abruzzo, Sardegna e Toscana;

•  inasprimento degli aspetti burocratici per la richiesta dei rimborsi, che, accompagnata dalla scomparsa di una seria informativa ai soci, ha aumentato a dismisura le pratiche respinte;

•  il protocollo, fondamentale per avere certezza dell'arrivo e quindi della lavorazione della pratica, è stato abolito.

Dopo aver consegnato nella piena disponibilità dell'ufficio del personale di Telecom Italia i dati sensibili di tutti i dipendenti e familiari del gruppo si torna a parlare di ulteriore chiusura di sedi, di accentramento ed esternalizzazione del lavoro.

Tutto ciò avviene nel più assoluto e colpevole silenzio del Consiglio di Amministrazione (che ricordiamo essere composto in maniera paritaria da membri dell'Azienda e di SLC CGIL, Fistel CISL e UILCom UIL).

Purtroppo, anche a livello locale, la gestione va di pari passo con quella nazionale.

E'di pochi giorni la notizia della imminente chiusura di un'altra sede Assilt, quella di Bologna!

I Soci sono ormai sono diventati dei semplici iscritti e, per la prima volta nella storia dell'Assilt, abbandonano l'Associazione; in particolare a migliaia se ne vanno i pensionati (i più colpiti da un'informazione inesistente).

Se queste sono le soluzioni proposte da chi gestisce l'Assilt per garantire un futuro all'Associazione, è chiaro il destino dell' Associazione è già segnato..

Roma 6 novembre 2007 La Segreteria Nazionale

Basta cessioni di ramo!

NON SIAMO COSE, SIAMO PERSONE

Comunicato stampa

Vodafone - Fortunato (Ugl):

"Inutili entusiasmi. Accordo è un film già visto"

                "Siamo costretti a spegnere gli entusiasmi che, come era prevedibile, si sono inutilmente accesi perché l'accordo raggiunto oggi sulla cessione a Comdata non ha nulla di rivoluzionario, anzi è un film già visto".

         Sono parole di Gianni Fortunato, segretario nazionale Ugl Telecomunicazioni, che non ha partecipato all'incontro odierno tra azienda e sindacati per aver rifiutato di sottoscrivere la pregiudiziale necessaria a far parte della trattativa e cioè accettare la cessione dei dipendenti Vodafone.

         "La grande novità di cui si parla - spiega il sindacalista - e cioè il principio secondo il quale per 7 anni non si potranno ridurre i livelli occupazionali, non rappresenta una eccezionale garanzia perché trascorso questo periodo di tempo i lavoratori potrebbero ritrovarsi in mezzo ad un'altra odissea. Inoltre le altre 'conquiste' ottenute sono in realtà già contemplate dal codice civile come obbligo proprio nel caso di cessione di ramo d'azienda".

         "Quindi l'accordo - continua il sindacalista - non servirà a spegnere l'indignazione dei lavoratori e dell'opinione pubblica su quanto accaduto, che è stato e che resta uno scandalo: l'esternalizzazione di 914 dipendenti nonostante la floridissima situazione economico-finanziaria di cui gode Vodafone, la comunicazione della decisione al sindacato avvenuta poco più di un mese prima delle scadenze previste dalle leggi vigenti, in sostanza con l'intento di legare le mani a chi rappresenta i lavoratori".

         "Quello che continuiamo a chiederci è - conclude Fortunato - come mai il governo o i ministri competenti non sapessero nulla e come mai una volta venuti a conoscenza di questa bassa manovra non hanno fatto nulla per evitare il peggio. Da parte nostra continueremo a lottare contro questa cessione perché sta diventando anche una questione di principio: ci ripugna infatti la compravendita di esseri umani, pensavamo sinceramente che certe cose appartenessero al passato".

Roma, 26-10-2007

Ferie: sempre la stessa storia!

Ci avviciniamo alla fine dell'anno e, come di consueto, per i Lavoratori del 119 / 187 si ripropone il problema delle ferie.

L'Azienda, SOLO PER PROPRIO INTERESSE (."esigenze di contabilità"!) , chiede l'applicazione del CCNL, il quale specifica all'art 31 che " le ferie devono normalmente essere godute nel corso dell'anno di competenza".

Telecom Italia, però, fissa percentuali irrisorie per la fruizione di ferie nel periodo natalizio (1 operatore su un gruppo di 15-20 persone, che equivale ad un 5%).

UGL Telecomunicazioni rinnova a tutti i Colleghi la richiesta di presentare per iscritto (tramite SSHR/Employee-Noi.Self Service, e-mail, etc) la richiesta di ferie, anche se questa verrà sicuramente bocciata.

Questo è importante perché:

•  la stessa norma contrattuale prosegue dicendo che " in caso di motivate esigenze di carattere personale e compatibilmente con le esigenze produttive, potrà essere concessa la fruizione dei residui di ferie entro il mese di febbraio dell'anno successivo" ; inoltre, prosegue il CCNL, " in caso di eccezionali esigenze di servizio che non abbiano reso possibile il godimento delle ferie nel corso dell'anno [...], le eventuali ferie residue [.] saranno fruite entro i 18 mesi successivi al termine dell' anno di maturazione"

•  fornisce alle OO.SS. la possibilità di dimostrare che Telecom Italia non ha messo i Lavoratori in condizioni di consumare le ferie entro l'anno solare e quindi di richiedere lo slittamento delle ferie all'anno successivo.

Ricordiamo all'Azienda che poco meno di un anno fa (il 07/12/2006) ha preso impegni precisi al riguardo siglando verbale in Prefettura:

Telecom Italia si impegna ad "assicurare una maggiore, più organica nonché tempestiva programmazione delle ferie annuali, tale da poter procedere ad un esame delle motivazioni personali e delle contestuali esigenze di servizio per le istanze dei dipendenti, che richiedono di posticipare la fruizione di pochi giorni all'anno successivo".

E' SUPERFLUO RICORDARE CHE TALI IMPEGNI VANNO RISPETTATI!

Infine, la scrivente O.S. invita l'Azienda ad aprire immediatamente un tavolo di confronto al fine di scrivere regole precise; stabilire percentuali mensili idonee, criteri di scelta e rotazione che assegnino la priorità di concessione delle ferie in un periodo dell'anno ad un Lavoratore piuttosto che ad un altro.

C O M U N I C A T O

In data 23 ottobre UGL Telecomunicazioni è stata convocata dalla Direzione Generale Wind.

L'Azienda, nel corso dell'incontro, ha riconfermato al Sindacato il passaggio di 300 lavoratori con prestazione "part time 5 ore" a prestazione "part time 6 ore".

I passaggi avverranno a marzo e settembre 2008, e nella scelta l'Azienda terrà conto di criteri obiettivi (anzianità,carichi familiari).

L'Azienda ha quindi affrontato il tema TRASFERIMENTI DA MILANO A ROMA, confermando dunque l'esistenza di un progetto diretto ad accentrare nella Capitale le attività di Staff,Direzione Generale,Commerciale,Network e IT. Sul territorio milanese resterebbero le attività ricomprese nel perimetro "Rete".

Sul tema delle "Torri" (apparati e infrastrutture di Rete)l'Azienda ha dichiarato che è alla ricerca di una diversa soluzione organizzativa, ma che al momento nessuna decisione definitiva è stata presa circa una eventuale cessione degli stessi o riguardo la costituzione di un consorzio con altre Aziende del Settore.

La UGL ha dichiarato la propria insoddisfazione per la decisione aziendale,avvallata tra l'altro da un Accordo Sindacale con SLC FISTEL UILCOM Nazionale, di aumentare la prestazione lavorativa solo da 5 a 6 ore e solo a 300 lavoratori.Sono ormai svariati anni che centinaia di lavoratori,spesso alle prese con problemi di quadratura del bilancio familiare,attendono con speranza il passaggio a full time.

Grande preoccupazione,inoltre, UGL Tlc ha espresso circa l'intenzione palesata da Wind di procedere ai trasferimenti di centinaia di lavoratori verso Roma. Questo ennesimo "ribaltone" organizzativo e logistico di Wind rischia di creare disagi enormi e in molti casi insopportabili a tantissimi lavoratori.

UGL Tlc ritiene incomprensibile questa decisione laddove si consideri la possibilità che oggi la tecnologia offre in tema di "remotizzazione" delle attività lavorative, cosa tra l'altro sperimentata con successo in altri contesti aziendali del settore.

La Segreteria Nazionale ha invitato l'Azienda dal recedere dall'iniziativa e a ricercare congiuntamente col Sindacato ogni altra possibile alternativa.

L'Azienda ha accettato l'invito a proseguire il confronto e ha indicato come l'8, il 9 o il 10 di novembre possibili date per un nuovo incontro.

Roma, 24 ottobre 2007 La Segreteria Nazionale

C O M U N I C A T O

In data 11 ottobre si è tenuto presso ASSTEL a Roma un incontro tra Fastweb , la UGL Telecomunicazioni e le rsu ad essa aderenti.

Nel corso dell'incontro,resosi necessario a causa dei problemi derivanti dal cd. "controllo a distanza" e nei confronti del quale UGL Tlc e altre due OO.SS. Confederali hanno depositato presso il Tribunale di Bari una denuncia ai sensi dell'art.28 L.300/70 (Statuto dei Lavoratori), la Direzione Aziendale si è dichiarata disponibile ad aprire un confronto a livello nazionale sul tema,al fine di addivenire ad un Accordo soddisfacente per tutte le Parti e soprattutto che rappresenti una garanzia certa per i diritti dei lavoratori.

UGL Tlc, per il tramite del Coordinamento UGL Fastweb di Roma, ha evidenziato le pesanti criticità derivanti dal problema "auto sociali".

Fastweb ha ammesso l'esistenza del problema, e ha fissato un incontro da tenersi a Roma il prossimo 8 novembre tra RU, Segretario Nazionale UGL Tlc e Coordinamento UGL Fastweb Roma.

Fastweb ha inoltre preannunciato che a breve avvierà le Commissioni Paritetiche su Inquadramento,Controllo a distanza,Codice d'impresa.

La UGL ha dichiarato la propria disponibilità a partecipare a queste Commissioni.Ma in particolar modo ha evidenziato che sull'Inquadramento ritiene che i margini temporali per procedere a "tavole rotonde" o ad "esami congiunti" sia alquanto ristretto.

Il diritto al V livello per tutti gli operatori di Call Center è stato sancito il 3 dicembre 2005, con la firma del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro.

I Lavoratori sono già in credito di due anni.

Roma, ottobre 2007 La Segreteria Nazionale

CI VIENE DA VOMITARE.

Proprio nel giorno del secondo sciopero della vertenza Vodafone sulla cessione di 914 Lavoratori, inspiegabilmente la "casta", le segreterie nazionali di Slc-Fistel-Uilcom "accettano" di sedersi al tavolo delle trattative con l'Azienda.

Proprio non capiamo il motivo di un incontro fissato nel bel mezzo di un'azione di mobilitazione e quindi con le relazioni sindacali bloccate.

E soprattutto credevamo fossero finiti i tempi "delle cosiddette ristrette", riunioni tenute da Azienda e segreterie nazionali di Slc-Fistel-Uilcom che precedevano quelle con le RSU nazionali.

Pre-riunioni che puntualmente finivano con la firma di ipotesi, accordi, accordini vari, che di fatto esautoravano il ruolo dei RSU, la vera voce dei Lavoratori.

Che cosa c'e' dietro questo incontro?

Le trattative debbono prevedere la presenza dei Rappresentanti dei Lavoratori per garantire la massima trasparenza su ogni passaggio di questa triste vicenda.

La Ugl Telecomunicazioni continua la mobilitazione insieme ai Lavoratori di Vodafone, chiedendo la riapertura di un tavolo delle trattative che veda come condizione essenziale la "clausola di reintegro per i 914 Lavoratori".

Roma, 16 ottobre 2007 La Segreteria Nazionale

Spett.le ASL ROMA E

SPRESAL

Piazza S. Maria della Pietà, 5 - Pad. XV

00135 Roma

Oggetto: richiesta di visita ispettiva

La scrivente O.S ha più volte invitato la direzione aziendale e il responsabile del SPPA ad elaborare un programma di verifica delle necessarie condizioni di sicurezza nelle centrali telefoniche dell'azienda Telecom Italia (come da nostro comunicato del 21/03/2007).

Nella centrale di via Rubra (dove lavorano diverse di decine di tecnici al giorno) si riscontrano le seguenti criticità:

•  nel punto sicurezza non c'è nulla

•  il registro delle visite di ingresso uscite dal 14 giugno non riporta la presenza delle imprese di pulizia

•  l'aria è insalubre, tanto che si respira polvere

•  appena si entra nel cancello di ingresso, causa un albero non potato con rami altezza volto, il terreno è imbrattato di sostanza vegetale (potenziale rischio di scivolamento e caduta a terra. La serratura del cancello, inoltre, è rotta per cui chiunque può accedere nello stabile (considerato sito industriale)

•  su una parete dell'edificio è visibile una perdurante perdita di acqua che ha causato una chiazza di umidità di alcuni metri

•  al piano terra, nell' ultima sala (in fondo rispetto alla porta di ingresso con serratura di tipo "Giano") ci sono lampade fluorescenti in terra, elementi di materiali di condizionamento abbandonati a terra. In tutte le stanze ci sono fili elettrici scoperti penzolanti dal soffitto. I filtri dei condizionatori sono in stato fatiscente. La sala batterie è invasa da mucchi di sporcizia

•  al primo piano, la sala del permutatore, oltre alle condizioni di degrado precedentemente esposte, in molti punti non ha una illuminazione adeguata a causa del guasto di molte lampade, il bagno è ormai impraticabile. La sala batterie è piena di ragnatele e c'è una porta buttata a terra.

•  Al secondo piano, visto che le finestre non possono essere chiuse causa il mancato funzionamento dei condizionatori, le piante rampicanti ormai entrano nella sala

•  al terzo piano abbiamo, infine, riscontrato escrementi umani sul pavimento.

Questa O.S, ritenendo opportuno un Vs autorevole intervento e certa di una Vs preventiva informazione circa la data del sopralluogo, porge distinti saluti.

Roma, 18 ottobre La Segreteria Provinciale di Roma

CODA dei diritti SOSPESI

Questa O.S. denuncia il persistere di un clima lavorativo altamente stressante per i Lavoratori, al limite della vessazione in taluni casi, all'interno dei moduli Coda Sospesi Rm.

Ci rendiamo conto che la buona educazione può essere o meno un bagaglio culturale delle persone, ma abbiamo il dovere di ricordare a chi non ne fa uso, che il vigente CCNL art 45 - Rapporti in Azienda - comma2 ( in armonia con la dignità del lavoratore i superiori impronteranno i rapporti con i dipendenti a sensi di collaborazione ed urbanità ) regolamenta quali siano le norme comportamentali da seguire vicendevolmente non solo tra " Azienda e Lavoratori", ma anche tra "Lavoratori e Azienda"

Così come non possono essere usate come strumento ritorsivo le minacce di "concedere" ferie o ef a seconda dell'umore giornaliero in cui ci si trova al momento.

Altrettanto deprecabile la continua minaccia di "scrivere" (che cosa poi e a chi?..) rivolta a quei colleghi